Re-Skilling: cómo reciclar las habilidades laborales para estar actualizados. Por Daniel Colombo

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¿Qué significa el término Re-Skilling que usan muchos en el área de gestión de personas? 

Significa un nuevo planteo de las habilidades y competencias que necesitan los trabajadores para un mundo nuevo.

Para las empresas es fundamental trabajar en este rediseño para preparar a medida, a cada persona, para los nuevos desafíos.

El Re-Skilling implica, entre otros aspectos:

  • Asegurar la capacidad de cada persona de asumir los cambios futuros; 
  • Garantizar la productividad; 
  • Tener más resiliencia personal y organizacional; 
  • Desarrollar, retener y motivar a los empleados 
  • Y crear un marco de seguridad psicológica basado en darle la capacidad de sentirse útil y hábil para el nuevo entorno del trabajo.

Este proceso también lo puedes encarar tú, por tu cuenta: toma cursos; analiza tu mercado, desafía tus creencias y entrénate para lo nuevo, sobre todo en habilidades blandas como la comunicación, empatía y trabajo colaborativo: de eso depende en gran parte tu supervivencia ante los cambios tan grandes del mercado laboral. 

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Daniel Colombo

Facilitador y Máster Coach Ejecutivo especializado en alta gerencia, profesionales y equipos; mentor y comunicador profesional; conferencista internacional; autor de 30 libros. LinkedIn Top Voice América Latina 2019. Coach certificado Miembro de John Maxwell Team. Co-fundador de NecesitoCoaching.com

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