Quienes somos

Felicity® es el primer  equipo consultor profesional multidisciplinario desde Argentina dedicado a la felicidad organizacional y bienestar corporativo. Creador y director: Daniel Colombo, coach de alta gerencia, comunicador profesional, escritor y especialista en motivación y liderazgo.

Nuestra Misión: ayudamos a las empresas y organizaciones de todo tipo a lograr el máximo potencial humano en entornos laborales de alto rendimiento, con mayor bienestar y felicidad.

    

Cómo lo hacemos

Trabajando en red, diseñamos y llevamos adelante diversos programas como consultores en Felicidad Organizacional y Bienestar Corporativo, dirigidos a todos los niveles de conducción, desde alta gerencia y directivos hasta cadenas de producción.

El resultado de nuestro trabajo permite concretar experiencias de mayor felicidad laboral en todos los niveles, que se convierten en herramientas de mayor crecimiento y evolución para la empresa y para cada recurso humano, con eje en el respeto individual, las características personales, la sustentabilidad y la Ecología Interna®

¿Qué es la Felicidad Organizacional?

La Felicidad Organizacional (también llamada bienestar corporativo) es una herramienta tangible y concreta del desarrollo del potencial humano.
Pilares del círculo virtuoso de la Felicidad Organizacional que promovemos desde Felicity:

Mejores personas crean mejores resultados.

Mejores resultados hacen crecer y evolucionar a las empresas y a sus recursos humanos.

Recursos humanos felices y con bienestar en sus organizaciones generan un impacto positivo sostenido en el tiempo.

El resultado concreto y tangible se traduce en una transformación positiva de la cultura empresarial, y se incorpora espontáneamente en el trabajo y en la vida              de cada persona.

¿Para qué sirve la felicidad en la empresa?

Gestionando eficazmente el bienestar corporativo, logramos:

1. Mayor conciencia del valor del trabajo
2. Involucramiento y sentido de pertenencia
3. Motivación y automotivación
4. Propósito profesional
5. Cooperación y flexibilidad ante los cambios
6. Entusiasmo
7. Confianza
8. Enfoque en lo esencial y en los resultados
9. Equilibrio entre el tiempo personal y profesional
10. Organización de las tareas
11. Comunicación más efectiva
12. Rápido entendimiento de las directrices de la empresa
13. Menor ausentismo
14. Fidelización y preferencia: Baja los niveles de rotación de personal
15. Vínculos inter personales más sólidos y confiables
16. Felicidad interna que se traduce en un mayor rendimiento laboral.
17. Mejora el desempeño en la empresa y en la vida personal de cada persona.

Programas y recursos de Felicity®

Cada programa se diseña a medida.

Partimos de un diagnóstico que se co-crea en conjunto con la conducción de cada área con la que trabajaremos, y se sugiere una línea de acción en programas de diferente duración. Los resultados apuntan a la satisfacción total.

La implementación de Felicity en su empresa incluye una integración de recursos y herramientas para el desarrollo del potencial humano, entre ellos:

• Coaching hacia el bienestar y la felicidad organizacional
• Optimización del rendimiento profesional
• Canalización de problemas para la satisfacción laboral
• Soluciones en entornos de tensión
• Desarrollo de habilidades de equipos
• Interacción y comunicación efectiva
• Lecturas y mediciones de Felicity por grupos, gerencias y áreas de trabajo
• Destrezas para líderes de grupos
• Balance y equilibrio personal/profesional
• Ecualización de equipos novatos
• Acompañamiento a sus recursos humanos en situaciones de crisis
• Programas anti estrés. Prevención del Burnout (Síndrome del quemado).
• Programa de reinserción luego de licencias prolongadas
• Programas ante readecuaciones de plantilla o despidos
• MindFitness®
• Espacios [ su empresa / Felicity ]
• Experiencias [ su empresa / Felicity ]
• Gerencia de Felicidad: Gerenciamiento de Felicity en la empresa

El trabajo de Felicity se realiza junto con la máxima autoridad de la compañía y su Gerencia de Recursos Humanos o el profesional responsable del sector.

¿Cómo implementarlo en mi empresa?

Si necesita seguir mejorando, vive en entornos laborales de tensión, crisis de crecimiento o coyunturales; necesita mejorar rápidamente el clima interno, y le importa su calidad de vida y la de sus recursos humanos, contáctenos.

Contáctenos para más información

Guardar

Guardar

Guardar